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Capacitación interna para la implementación del - Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia de género

Primera etapa: destinada al área de Legales, Gestión de las Personas y Comunicación

Capacitación interna para la implementación del "Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia de género"

Con el propósito de implementar en la entidad el "Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia de género”; garantizar un ambiente libre de discriminación, acoso y violencias en razón del género, nacionalidad, étnica, religión, entre otros; y promover acciones de equidad e igualdad; se puso en marcha el ciclo de capacitación a todos los actores que integran la organización.

Capacitación interna para la implementación del - Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia de género

En esta primera etapa de formación se capacitó a los equipos técnicos de las áreas de Legales, Gestión de las Personas y Comunicación para fortalecer los ejes estratégicos de esta herramienta y lograr abordar y atender de manera integral y articulada los casos de violencia dentro de la institución. Este instrumento- elaborado a partir de regulaciones nacionales e internacionales- propone un abordaje de prevención, protección, asistencia y reparación.

Durante tres encuentros, los equipos de trabajo analizaron el Marco Normativo; el alcance; los principios aplicables; y el mecanismo de activación e implementación del Protocolo.
Asimismo, se reflexionó sobre la necesidad de impulsar campañas de difusión y sensibilización.